Par Romain Rissoan, expert de la formation professionnelle · Publié le 11 octobre 2026 · Mis à jour le 11 octobre 2026

Grille de cent petits carrés blancs sur fond teal, dix par dix, qui représentent cent emplois d'aujourd'hui…

Il ne se passe pas une semaine sans qu'un titre annonce la disparition de tel ou tel métier sous les coups de l'intelligence artificielle. Et il ne se passe pas un salon d'orientation sans que l'on promette aux jeunes des carrières de « prompt engineer » à six chiffres. Entre les deux, les organismes de formation, les conseillers en évolution professionnelle et les familles ont du mal à savoir quoi conseiller.

Nous avons donc fait l'exercice inverse du titre choc : prendre six idées reçues sur les métiers d'avenir et les confronter aux études disponibles, celles de France Stratégie et de la Dares, de France Travail, de l'OCDE, de l'Apec et du Forum économique mondial. Les chiffres sont tous sourcés en bas de l'article. Et comme un chiffre se comprend mieux quand on le voit, trois schémas accompagnent le texte.

1. « L'IA va supprimer la moitié des emplois. » Faux

C'est l'idée reçue la plus répandue, et c'est celle qui résiste le moins aux chiffres. L'OCDE, dans ses Perspectives de l'emploi 2023, estime que 27 % des emplois de la zone correspondent à des professions fortement exposées au risque d'automatisation, intelligence artificielle comprise. Exposé ne veut pas dire supprimé : il s'agit des emplois dont plus du quart des compétences pourraient être automatisées. La même OCDE constate que, jusqu'à présent, les effets négatifs sur l'emploi sont rares dans les entreprises qui ont adopté l'IA.

Le Forum économique mondial, qui interroge tous les deux ans plus de 1 000 grands employeurs représentant plus de 14 millions de salariés, donne la vue d'ensemble la plus claire. D'ici 2030, 170 millions d'emplois seraient créés dans le monde et 92 millions déplacés, soit un solde positif de 78 millions. Rapporté à l'emploi d'aujourd'hui, cela fait 14 % d'emplois nouveaux et 8 % d'emplois qui disparaissent sous leur forme actuelle. Ce n'est pas une prophétie, c'est une enquête d'intentions auprès d'employeurs, avec ses limites. Mais le sens est net : plus de création que de destruction.

Trois barres horizontales à la même échelle, en millions d'emplois dans le monde d'ici 2030 : 170 millions créés…
Ce que prévoient 1 000 grands employeurs pour 2030 : 170 millions d'emplois créés, 92 millions déplacés. Source : Forum économique mondial, janvier 2025.

Le double regard s'impose. Pour un salarié dont le poste est très exposé, un opérateur de saisie par exemple, le solde mondial positif ne console pas : son emploi, lui, change vraiment. Pour un organisme de formation, en revanche, ce solde dit une chose simple : l'IA ne vide pas le marché du travail, elle le déplace, et chaque déplacement est un besoin de formation.

2. « Les métiers d'avenir sont tous dans l'informatique. » Faux

Regardons la France. Le rapport « Les métiers en 2030 » de France Stratégie et de la Dares, qui reste la référence, prévoit la création nette d'un million d'emplois entre 2019 et 2030 dans son scénario central. Le métier qui en crée le plus est bien celui d'ingénieur informatique, avec 115 000 postes supplémentaires, soit 26 % de croissance. Mais regardez qui suit : les infirmiers et sages-femmes (113 000), les aides-soignants (110 000), les cadres commerciaux (109 000) et les aides à domicile (100 000). Quatre des cinq métiers qui créent le plus d'emplois en France n'ont rien d'informatique, et deux relèvent du soin.

Cinq barres horizontales à la même échelle, créations nettes d'emplois en France entre 2019 et 2030 : ingénieurs…
Les cinq métiers qui créent le plus d'emplois en France d'ici 2030 : un seul est informatique. Source : France Stratégie et Dares, mars 2022.

Le Forum économique mondial dit la même chose à l'échelle du monde. Les métiers qui croissent le plus vite en pourcentage sont bien les spécialistes du big data, de la fintech et de l'IA. Mais en volume, c'est-à-dire en nombre de personnes, les plus fortes hausses attendues concernent les ouvriers agricoles, les livreurs, les développeurs, les ouvriers du bâtiment et les vendeurs. L'avenir recrute des mains autant que des cerveaux.

3. « Il faut un bac + 5 pour avoir un métier d'avenir. » Faux

L'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, réalisée auprès de 416 588 établissements, compte 2,28 millions de projets de recrutement cette année. Le classement des métiers les plus recherchés est sans appel : aides de cuisine et employés polyvalents de restauration (97 100 projets), serveurs (93 800), viticulteurs et arboriculteurs (83 800), agriculteurs (82 000), agents d'entretien (80 900), aides à domicile et auxiliaires de vie (69 500, en hausse de 13,3 %), aides-soignants (62 100). Aucun de ces métiers n'exige un master. Tous s'apprennent en formation courte, en apprentissage ou en titre professionnel.

Sept barres horizontales à la même échelle, projets de recrutement en France en 2026 : aides de cuisine et employés…
Les sept métiers les plus recherchés par les employeurs en 2026. Source : France Travail, enquête BMO 2026 (416 588 établissements).

Il y a tout de même une nuance, et elle est de taille. France Stratégie prévoit aussi que les emplois occupés par les personnes n'ayant pas dépassé le baccalauréat diminueraient de près de 800 000 d'ici 2030. Le marché recrute sans diplôme long, mais il recrute de moins en moins sans qualification du tout. Le bon niveau, pour la majorité des métiers d'avenir, n'est ni le bac + 5 ni l'absence de formation : c'est le CAP, le bac professionnel, le titre professionnel, le CQP de branche. Exactement ce que produisent les CFA et les organismes de formation continue.

4. « Les métiers du soin et du contact sont protégés de l'IA. » Plutôt vrai, mais pas pour la raison qu'on croit

Les métiers qui combinent relation humaine et geste physique sont les moins exposés à l'automatisation, l'OCDE et le Forum économique mondial le confirment. Mais ils ne sont pas « protégés » au sens où rien n'y changerait. Une aide-soignante utilise déjà un dossier patient informatisé, un conseiller en insertion croise des offres avec un outil de rapprochement, un formateur prépare ses supports avec une IA générative. Ce qui est protégé, c'est le cœur du métier : le soin, l'écoute, la décision en situation. Ce qui change, c'est tout ce qui l'entoure.

Prenons un centre de formation d'aides-soignants de 60 places. Le métier qu'il prépare figure parmi les trois plus gros créateurs d'emplois du pays, avec 290 000 postes à pourvoir d'ici 2030 en comptant les départs en retraite. Son défi n'est pas de craindre l'IA, c'est d'intégrer dans son référentiel les outils numériques que ses diplômés trouveront dès le premier jour en établissement.

5. « Pour un métier d'avenir, il faut apprendre à coder. » Faux

Il faut apprendre à utiliser. L'Apec, qui suit les cadres, mesure qu'en 2026 un cadre sur deux utilise l'IA générative au moins une fois par semaine, 15 points de plus qu'un an plus tôt, et 62 % chez les plus jeunes. Mais seuls 29 % déclarent avoir suivi une formation à l'IA, contre 24 % en 2025. Autrement dit, l'usage progresse trois fois plus vite que la formation. Et quand on leur demande ce qu'ils en pensent, 23 % des cadres voient l'IA comme une menace pour leur profession, 38 % comme une opportunité et 39 % comme les deux à la fois.

Le Forum économique mondial chiffre l'enjeu : 39 % des compétences clés demandées sur le marché du travail changeront d'ici 2030. Pas les métiers, les compétences. Un commercial restera commercial, mais il analysera ses données clients autrement. C'est pour cette raison que 85 % des employeurs interrogés prévoient de former leurs salariés, et que 71 % veulent recruter des profils à l'aise avec l'IA. Savoir coder concerne une minorité ; savoir travailler avec l'outil concerne tout le monde, du cariste au directeur financier.

6. « L'IA, c'est une mauvaise nouvelle pour la formation. » Faux, c'est l'inverse

Reprenons les chiffres dans l'ordre. Un million d'emplois créés en France d'ici 2030, dont une large part dans des métiers accessibles par une formation courte. Près de 760 000 postes à pourvoir chaque année, dont 90 % pour remplacer des départs en retraite, ce qui suppose de former les remplaçants. Des compétences qui changent à hauteur de 39 % en cinq ans. Des cadres qui utilisent l'IA deux fois plus qu'ils ne sont formés à le faire. Et, côté informatique, un marché qui repart : l'Apec attend 61 160 recrutements de cadres informaticiens en 2026, en hausse de 4 % après deux années de baisse, tirés par la cybersécurité et l'IA.

Chacun de ces chiffres est une commande de formation qui n'a pas encore été passée. Pour un organisme, l'IA n'est pas le concurrent qui remplace le formateur. C'est la raison pour laquelle des millions de personnes auront besoin d'un formateur.

Restons honnêtes jusqu'au bout. Ces études sont des projections : celle de France Stratégie date de 2022, celle du Forum économique mondial repose sur des déclarations d'employeurs, et personne ne sait mesurer aujourd'hui ce que feront les modèles de 2030. Elles disent une direction, pas un chiffre exact. Mais la direction, elle, ne varie pas d'une étude à l'autre.

Ce que vous pouvez faire dès maintenant

  • Vous êtes organisme de formation : ajoutez à chacun de vos parcours métier, même les plus manuels, un module « travailler avec l'IA dans ce métier » de 7 à 14 heures, construit avec un professionnel en poste. C'est ce que demandent les 71 % d'employeurs qui recrutent des profils à l'aise avec l'outil.
  • Vous êtes CFA : regardez la liste BMO 2026 de votre région et comparez-la à vos sections. Si l'aide à domicile y progresse de 13 % et que vous n'avez pas de section, la question se pose.
  • Vous accompagnez des reconversions : cessez de présenter l'IA comme une menace à fuir ou un métier à rejoindre. Présentez-la comme une compétence transversale, à ajouter à un métier choisi pour d'autres raisons : le soin, le bâtiment, la restauration, l'agriculture recrutent, et tous changent.
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